Insight Personalberatung führt jobotics am Markt ein
Die insight – International Management Consultants ist im Markt bekannt als Partner im Bereich der branchenspezifischen Direktansprache von Fach- und Führungskräften. Integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, Marktentwicklungen zu beobachten und uns Gedanken zu machen, wie wir ein noch besserer Partner sein können.weiter...
Agil – was sonst!
TPM, Lean Produktion oder Six Sigma haben als Methoden, aber vielleicht noch mehr als Geisteshaltung dafür gesorgt, dass ‚unsere‘ Fabriken auch im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig sind. Beispielhaft ist die Vorreiterrolle von Porsche bei der Einführung von TPM. Sie hat stark zum Erreichen wettbewerbsfähigerweiter...
Insight unter die TOP-Executive Search Firmen gewählt
In einer unabhängigen Befragung von Personalverantwortlichen und Kandidaten durch das Magazin FOCUS Business (02/2019) wurde insight zu den besten Personalberatungen in Deutschland gewählt. Uns freut die Auszeichnung sehr, denn wir sehen die gute Bewertung als das Ergebnis einer großen Teamarbeit. Langjährige Partnerschaften mitweiter...
Profilunfug (Bullshit Bingo)
Es ist nicht nur hilfreich, sondern auch ein Zeichen von Klarheit und der Fähigkeit zur Fokussierung, wenn der Lebenslauf Stationen, Ergebnisse und Highlights der beruflichen Entwicklung des Kandidaten strukturiert darlegt.  Manchmal habe ich den Eindruck, die wirkungsvollste Variante diesen positiven Effekt erst gar nichtweiter...
GOPB Serie - Teil 5 - Das Interview und der Kandidatenbericht
Im vorletzten Teil unserer kurzen Blog Serie soll es heute um die Bewertung der eingegangenen Unterlagen, das persönliche Interview zwischen Kandidat und Bewerber und um die Kandidatenprofile oder -berichte gehen.  Nachdem der Bewerber seine Unterlagen eingereicht hat, ist deren Erhalt durch den Beraterweiter...
GOPB Serie - Teil 4 - Der Such- und Auswahlprozess
Nachdem wir uns in den letzten Wochen mit der Vorbereitung und Formalisierung einer Zusammenarbeit beschäftigt haben, geht es diese Woche um den Such- und Auswahlprozess, den auch hierzu bieten die GOPB klare und transparente Regelungen und Hinweise.  Die Basis für den Such- undweiter...
GOPB Serie - Teil 3 - Der Vertrag
Heute geht es in unserer kurzen Serie zu den GOPB um den Vertrag zwischen Auftraggeber und Personalberater. Warum schließt man einen Vertrag und was regelt ein solcher Vertrag, werden die Fragestellungen sein, die wir heute etwas näher beleuchten wollen.   Ein ordentlicher Vertrag zwischenweiter...
GOPB Serie - Teil 2 - Das Erstgespräch
Im zweiten Teil unserer Serie zu den GOPB wollen wir uns mit dem Erst- oder Briefinggespräch befassen und damit auf den ersten Schritt im Beratungsprojekt eingehen. Das Erstgespräch ist eine ganz wesentliche Voraussetzung für eine professionelle und effiziente Projektabwicklung und zum Gelingen einesweiter...
HR-Management
29.04.2019
Beitrag von Thomas Schmitt

GOPB Serie - Teil 6 - Das Vorstellungsgepräch und der Projektabschluss

Mit dem heutigen Teil kommt unsere Blog – Serie zu den GOPB zu einem Ende. Im letzten Teil wollen wir uns in aller Kürze mit dem Vorstellungsgespräch beim Auftraggeber, das Einholen von Referenzen und evtl. nachvertragliche Regelungen. 

Nachdem der Auftraggeber Kandidatenprofile erhalten hat und sich entschieden hat, welche Kandidaten er gerne persönlich kennenlernen möchte, wird der Berater den Termin zwischen Auftraggeber und Kandidat koordinieren. In einem typischen Projektverlauf wird der Berater an einem ersten Vorstellungsgespräch persönlich teilnehmen. Er fungiert in diesem Gespräch als Moderator und steht sowohl dem Kandidaten als auch dem Auftraggeber als Ratgeber in der Entscheidungsphase zur Seite. Ebenso achtet der Berater darauf, dass in den Gesprächen keine offensichtlichen Fragen unausgesprochen bleiben. 

Sollte der Auftraggeber Referenzen für seine Entscheidungsfindung benötigen, so sind diese vom Berater einzuholen. Die Referenzgeber werden vom Kandidaten benannt und der Berater darf ohne die Zustimmung des Kandidaten keinerlei Referenzüberprüfung durchführen. 

Sind all diese Schritte erledigt und ist der Arbeitsvertrag unterzeichnet, greifen die nachvertraglichen Regelungen, die u.a. besagen, dass der Auftraggeber alle vertraulichen Unterlagen aus der Projektbearbeitung zu vernichten bzw. an den Berater zu retournieren hat. Ausnahmen greifen hier nur bei drohenden oder bereits eingetretenen zivilrechtlichen Streitigkeiten. Der Berater darf die Daten der Bewerber und Kandidaten im Einklang mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) speichern, sofern ihm hierfür eine über die Dauer des Projekts hinausgehende Freigabe zur Speicherung (schriftlich) vorliegt. 

In den vergangenen Wochen haben wir versucht ihnen die GOPB näher zu bringen. Achten Sie sowohl als Auftraggeber als auch als Kandidat auf diese Grundsätze, da diese ihnen einen fairen, transparenten, professionellen und qualifizierten Prozess der Personalberatung gewährleisten. Für uns sind diese Grundsätze Bestandteil des täglichen Arbeitens – ist dies auch bei ihrem Berater der Fall? 

 
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Über den Autor Thomas Schmitt
Thomas Schmitt (*1980) hat nach seinem Abschluss als Diplom – Betriebswirt in International Business Administration langjährige Berufserfahrung als Vertriebsleiter und Regionsverantwortli-cher in der Wellpappen- und Faltschachtelindustrie sowie der chemischen Industrie gewonnen. Seit 2018 Managing Partner bei insight – International Management Consultants.