Insight Personalberatung führt jobotics am Markt ein
Die insight – International Management Consultants ist im Markt bekannt als Partner im Bereich der branchenspezifischen Direktansprache von Fach- und Führungskräften. Integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, Marktentwicklungen zu beobachten und uns Gedanken zu machen, wie wir ein noch besserer Partner sein können.weiter...
Agil – was sonst!
TPM, Lean Produktion oder Six Sigma haben als Methoden, aber vielleicht noch mehr als Geisteshaltung dafür gesorgt, dass ‚unsere‘ Fabriken auch im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig sind. Beispielhaft ist die Vorreiterrolle von Porsche bei der Einführung von TPM. Sie hat stark zum Erreichen wettbewerbsfähigerweiter...
Insight unter die TOP-Executive Search Firmen gewählt
In einer unabhängigen Befragung von Personalverantwortlichen und Kandidaten durch das Magazin FOCUS Business (02/2019) wurde insight zu den besten Personalberatungen in Deutschland gewählt. Uns freut die Auszeichnung sehr, denn wir sehen die gute Bewertung als das Ergebnis einer großen Teamarbeit. Langjährige Partnerschaften mitweiter...
Profilunfug (Bullshit Bingo)
Es ist nicht nur hilfreich, sondern auch ein Zeichen von Klarheit und der Fähigkeit zur Fokussierung, wenn der Lebenslauf Stationen, Ergebnisse und Highlights der beruflichen Entwicklung des Kandidaten strukturiert darlegt.  Manchmal habe ich den Eindruck, die wirkungsvollste Variante diesen positiven Effekt erst gar nichtweiter...
GOPB Serie - Teil 6 - Das Vorstellungsgepräch und der Projektabschluss
Mit dem heutigen Teil kommt unsere Blog – Serie zu den GOPB zu einem Ende. Im letzten Teil wollen wir uns in aller Kürze mit dem Vorstellungsgespräch beim Auftraggeber, das Einholen von Referenzen und evtl. nachvertragliche Regelungen.  Nachdem der Auftraggeber Kandidatenprofile erhalten hatweiter...
GOPB Serie - Teil 5 - Das Interview und der Kandidatenbericht
Im vorletzten Teil unserer kurzen Blog Serie soll es heute um die Bewertung der eingegangenen Unterlagen, das persönliche Interview zwischen Kandidat und Bewerber und um die Kandidatenprofile oder -berichte gehen.  Nachdem der Bewerber seine Unterlagen eingereicht hat, ist deren Erhalt durch den Beraterweiter...
GOPB Serie - Teil 4 - Der Such- und Auswahlprozess
Nachdem wir uns in den letzten Wochen mit der Vorbereitung und Formalisierung einer Zusammenarbeit beschäftigt haben, geht es diese Woche um den Such- und Auswahlprozess, den auch hierzu bieten die GOPB klare und transparente Regelungen und Hinweise.  Die Basis für den Such- undweiter...
GOPB Serie - Teil 3 - Der Vertrag
Heute geht es in unserer kurzen Serie zu den GOPB um den Vertrag zwischen Auftraggeber und Personalberater. Warum schließt man einen Vertrag und was regelt ein solcher Vertrag, werden die Fragestellungen sein, die wir heute etwas näher beleuchten wollen.   Ein ordentlicher Vertrag zwischenweiter...
inside insight
22.10.2018
Beitrag von Thomas Schmitt

insight Express - Social Recruiting

Mit dem heutigen Blogbeitrag, wollen wir sie über eine Neuheit aus unserem Hause informieren. Sie kennen insight als leistungsstarken und führenden Partner im Bereich der Besetzung von Fach- und Führungskräften. Seit mehr als 25 Jahren sind wir DER Partner unserer Mandanten, wenn es darum geht strategisch wichtigen Stellen schnell und zielführend zu besetzen. Doch auch der Markt der Personalberatung unterliegt einem dramatischen Wandel. Das Modewort Digitalisierung macht auch vor der Personalberatung nicht Halt und die digitale Transformation der Personalberatung ist in vollem Gange. So haben wir uns in den letzten Monaten intensiv mit der Frage beschäftigt, wie wir unser bisheriges Geschäftsmodell sinnvoll erweitern und ergänzen können, um auch in den kommenden 25 Jahren die führende Personalberatung für die Druck- und Verpackungsbranche zu bleiben. Bei all diesen Überlegungen hat der Input unserer Mandanten eine wichtige Rolle gespielt und quer durch alle Industrien haben wir immer wieder ein Feedback erhalten – das Finden einer ausreichenden Anzahl von qualifizierten Bewerbern für gewerbliche Stellen (Innendienst, Arbeitsvorbereitung, Fachkraft für Lagerlogistik, Produktionsmitarbeiter, Maschinenführer,…) wird zunehmend schwieriger. Der Rücklauf auf die klassische Stellenanzeige ist unbefriedigend. Viele potentielle Bewerber lesen keine lokale Tageszeitung mehr und auf Stellenportalen suchen in aller Regel nur Kandidaten, die wirklich wechselwillig sind. Hinzu kommen evtl. Branchennachteile, weil die Branchen in denen viele unserer Mandanten arbeiten, gemeinhin nicht als „sexy“ gelten. Heutzutage wollen, vor allem jüngere Bewerber, lieber in Branchen arbeiten die „hip“ oder „in Mode“ sind. Und wenn man dann noch in einer wirtschaftsstarken Region ansässig ist, in welcher es zahlreiche Arbeitgeber gibt, die um die besten Mitarbeiter buhlen, dann fallen Branchennachteile evtl. noch schwerer ins Gewicht. Und genau hier setzt unsere neue Lösung an – insight Express.

Mit modernen Methoden des Social Recruiting helfen wir ihnen die passenden Bewerber für ihre gewerblichen Stellen zu finden. Wir sprechen die Bewerber dort an, wo sie sich befinden – und dies ist in aller Regel Social Media. Wir machen uns das hohe Vertrauen der Zielgruppe in das Medium Social Media zu Nutze und tragen dem veränderten Kommunikationsverhalten bei der Nutzung von Social Media, in unserer Ansprache, Rechnung. Wir qualifizieren die Kandidaten für sie vor, d.h. wir stellen Fragen, die für ihr Unternehmen und ihre Vakanz wichtig sind. insight Express ist keine Lösung „von der Stange“ sondern wird individuell auf ihre Vakanz und ihr Unternehmen angepasst. Über eine klare Zielgruppenerarbeitung mit unseren Mandanten stellen wir sicher, dass die Streuverluste gering gehalten werden und wir das Maximum aus dem jeweiligen Social Media Budget rausholen. Aktuell nutzen wir hierfür vor allem Facebook und Instagram, da nach unserer Beobachtung auf diesen Plattformen, die meisten potentiellen Bewerber für diese Stellen zu finden sind. Leider ist eine solche Social Recruiting Lösung immer nur unzureichend schriftlich zu beschreiben und daher laden wir sie gerne zu einer 45 minütigen Online Demo ein. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich eine neue, innovative Lösung im Bereich Social Recruiting vorstellen – insight Express.

 
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Über den Autor Thomas Schmitt
Thomas Schmitt (*1980) hat nach seinem Abschluss als Diplom – Betriebswirt in International Business Administration langjährige Berufserfahrung als Vertriebsleiter und Regionsverantwortli-cher in der Wellpappen- und Faltschachtelindustrie sowie der chemischen Industrie gewonnen. Seit 2018 Managing Partner bei insight – International Management Consultants.