Der Kampf des Beraters mit dem Lebenslauf
Es vergeht kein Tag, an dem uns kein Lebenslauf ins Haus flattert. Kandidaten bewerben sich proaktiv, manche wollen gerne in unsere Datenbank aufgenommen werden, andere haben eine konkrete Vakanz aus unserem Stellenmarkt im Blick. Da ist es also nicht ungewöhnlich, dass man sichweiter...
Umzug für eine Topposition – weil SIE es sich wert sind!
Für einen Recruiter gehöre ich schon zu den älteren Semestern. Da mein Vater eine Karriere im Einzelhandel verfolgte, zogen wir alle drei Jahre um und zwar quer durch Deutschland. Ich ging in verschiedene Kindergärten, Grundschulen und Gymnasien in den unterschiedlichsten Bundesländern. Auch dieweiter...
Kostenerstattung für Bewerber
In Falle eines persönlichen Interviews oder eines Vorstellungsgesprächs beim Mandanten, hat ein Bewerber Anspruch auf die Erstattung seiner Aufwendungen. Dies regelt §670 BGB. Das Bürgerliche Gesetzbuch spricht hier von Aufwendungen, im Sinne von tatsächlich entstandenen Kosten. Die Erstattung der Kosten richtet sich hierbeiweiter...
Einfach nur natürlich sein
Das Interview mit dem Kandidaten ist gelaufen, Berater und Kandidat sind sich einig, dass es Sinn macht den Prozess fortzusetzen und den Kandidaten beim Mandanten vorzustellen. In dieser Situation ist es nicht unüblich, dass sich der Kandidat nochmals meldet und einige Fragen loswerdenweiter...
Ghosting – wenn Kandidaten verschwunden sind
Ghosting – mit diesem Begriff beschreibt man u.a. ein Phänomen, welches ich leider in den letzten zwei Jahren vermehrt beobachten muss. Nach einem ersten Kontakt oder einem ersten Gespräch ist der Kandidat mit einem Mal nicht mehr zu erreichen. Emails bleiben unbeantwortet, Anrufeweiter...
Karten auf den Tisch!
Wesentlich für die erfolgreiche Begleitung des Kandidaten im Prozess ist eine gegenseitige Offenheit und die ehrliche Erörterung aller für einen Wechsel relevanter Details. Es wird immer wieder einmal mit der Wahrheit bezüglich Gehalt, Dienstwagen, Mobilität und Arbeitszeitmodell „hinterm Berg gehalten“. Die Gründe hierfürweiter...
Interview digital vs. analog
Aktuell wird viel darüber spekuliert, welche Auswirkung die COVID19 Pandemie auf die Digitalisierung im Lande haben wird. Auch für die Personalberatungsbranche stellt sich diese Frage. Bis dato ist das Geschäftsmodell der klassischen Personalberatung u.a. darauf gegründet, dass man Kandidaten persönlich interviewt und Kundenweiter...
Die Führungsfalle
Vom Sachbearbeiter zum Teamleiter, vom Gruppenleiter zum Abteilungsleiter und vom Vertriebsleiter zum Geschäftsführer – die angestrebten Karriereschritte sind vielfältig und jeder freut sich über Titel, anderes Büro, Dienstwagen, mehr Gehalt. Dies steht für mehr Handlungsmöglichkeiten und Status, sowie eine höhere Anerkennung im Betrieb,weiter...
inside insight
28.05.2019
Beitrag von André Limburg

Insight unter die TOP-Executive Search Firmen gewählt

In einer unabhängigen Befragung von Personalverantwortlichen und Kandidaten durch das Magazin FOCUS Business (02/2019) wurde insight zu den besten Personalberatungen in Deutschland gewählt.

Uns freut die Auszeichnung sehr, denn wir sehen die gute Bewertung als das Ergebnis einer großen Teamarbeit. Langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden, Branchen-Know-How, ein hoher Qualitätsanspruch mit ISO-zertifizierten Prozessen, eigene Managementerfahrung und unser eigener Research sind wichtige Eckpfeiler unserer Philosophie und unseres Beratungsansatzes.

Wir verstehen uns als Berater in zwei Richtungen. Zum Ersten natürlich zu unseren Kunden, die wir in ihrem Unternehmenserfolg mit der Suche von qualifiziertem und passendem Personal unterstützen. Marktkenntnis und professionelle Abläufe sorgen für zielgerichtete Suche, Ansprache und Auswahl. Wir sind Botschafter unserer Kunden, die das Unternehmen bestmöglich nach außen vertreten. Zum Zweiten verstehen wir uns als Berater der Kandidaten und geben klare, wertschätzende Rückmeldungen. Mit unserem Blick in zahlreiche Unternehmen verschiedener Branchen, sind wir in der Lage den Kandidaten differenzierte Denkanstöße zu geben, um eine zur Person, Situation und Qualifikation passende Entscheidung zu unterstützen.

Die Auszeichnung sehen wir als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Die Investition in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, die stetige Optimierung der Abläufe in unserem QM-System und natürlich die weitere Vernetzung im Markt, werden wir noch stärker als bisher vorantreiben. Immer mit dem Ziel die besten verfügbaren Kandidaten für unsere Kunden zu finden. Denn die höchste Auszeichnung sind Kunde und Kandidat, die nach langer Zeit immer noch zufrieden mit der Entscheidung sind.

https://www.focus-magazin.de/focus-business

 
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Über den Autor André Limburg
André Limburg (*1970) verfügt über langjährige erfolgreiche Berufserfahrung als Geschäftsführer und Chief Operating Officer sowohl in der Papierveredelung als auch im industriellen Offset- und Tiefdruck im In- und Ausland. Seit 2018 Managing Partner bei insight – International Manage-ment Consultants.