Insight Personalberatung führt jobotics am Markt ein
Die insight – International Management Consultants ist im Markt bekannt als Partner im Bereich der branchenspezifischen Direktansprache von Fach- und Führungskräften. Integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, Marktentwicklungen zu beobachten und uns Gedanken zu machen, wie wir ein noch besserer Partner sein können.weiter...
Agil – was sonst!
TPM, Lean Produktion oder Six Sigma haben als Methoden, aber vielleicht noch mehr als Geisteshaltung dafür gesorgt, dass ‚unsere‘ Fabriken auch im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig sind. Beispielhaft ist die Vorreiterrolle von Porsche bei der Einführung von TPM. Sie hat stark zum Erreichen wettbewerbsfähigerweiter...
Profilunfug (Bullshit Bingo)
Es ist nicht nur hilfreich, sondern auch ein Zeichen von Klarheit und der Fähigkeit zur Fokussierung, wenn der Lebenslauf Stationen, Ergebnisse und Highlights der beruflichen Entwicklung des Kandidaten strukturiert darlegt.  Manchmal habe ich den Eindruck, die wirkungsvollste Variante diesen positiven Effekt erst gar nichtweiter...
GOPB Serie - Teil 6 - Das Vorstellungsgepräch und der Projektabschluss
Mit dem heutigen Teil kommt unsere Blog – Serie zu den GOPB zu einem Ende. Im letzten Teil wollen wir uns in aller Kürze mit dem Vorstellungsgespräch beim Auftraggeber, das Einholen von Referenzen und evtl. nachvertragliche Regelungen.  Nachdem der Auftraggeber Kandidatenprofile erhalten hatweiter...
GOPB Serie - Teil 5 - Das Interview und der Kandidatenbericht
Im vorletzten Teil unserer kurzen Blog Serie soll es heute um die Bewertung der eingegangenen Unterlagen, das persönliche Interview zwischen Kandidat und Bewerber und um die Kandidatenprofile oder -berichte gehen.  Nachdem der Bewerber seine Unterlagen eingereicht hat, ist deren Erhalt durch den Beraterweiter...
GOPB Serie - Teil 4 - Der Such- und Auswahlprozess
Nachdem wir uns in den letzten Wochen mit der Vorbereitung und Formalisierung einer Zusammenarbeit beschäftigt haben, geht es diese Woche um den Such- und Auswahlprozess, den auch hierzu bieten die GOPB klare und transparente Regelungen und Hinweise.  Die Basis für den Such- undweiter...
GOPB Serie - Teil 3 - Der Vertrag
Heute geht es in unserer kurzen Serie zu den GOPB um den Vertrag zwischen Auftraggeber und Personalberater. Warum schließt man einen Vertrag und was regelt ein solcher Vertrag, werden die Fragestellungen sein, die wir heute etwas näher beleuchten wollen.   Ein ordentlicher Vertrag zwischenweiter...
GOPB Serie - Teil 2 - Das Erstgespräch
Im zweiten Teil unserer Serie zu den GOPB wollen wir uns mit dem Erst- oder Briefinggespräch befassen und damit auf den ersten Schritt im Beratungsprojekt eingehen. Das Erstgespräch ist eine ganz wesentliche Voraussetzung für eine professionelle und effiziente Projektabwicklung und zum Gelingen einesweiter...
inside insight
28.05.2019
Beitrag von André Limburg

Insight unter die TOP-Executive Search Firmen gewählt

In einer unabhängigen Befragung von Personalverantwortlichen und Kandidaten durch das Magazin FOCUS Business (02/2019) wurde insight zu den besten Personalberatungen in Deutschland gewählt.

Uns freut die Auszeichnung sehr, denn wir sehen die gute Bewertung als das Ergebnis einer großen Teamarbeit. Langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden, Branchen-Know-How, ein hoher Qualitätsanspruch mit ISO-zertifizierten Prozessen, eigene Managementerfahrung und unser eigener Research sind wichtige Eckpfeiler unserer Philosophie und unseres Beratungsansatzes.

Wir verstehen uns als Berater in zwei Richtungen. Zum Ersten natürlich zu unseren Kunden, die wir in ihrem Unternehmenserfolg mit der Suche von qualifiziertem und passendem Personal unterstützen. Marktkenntnis und professionelle Abläufe sorgen für zielgerichtete Suche, Ansprache und Auswahl. Wir sind Botschafter unserer Kunden, die das Unternehmen bestmöglich nach außen vertreten. Zum Zweiten verstehen wir uns als Berater der Kandidaten und geben klare, wertschätzende Rückmeldungen. Mit unserem Blick in zahlreiche Unternehmen verschiedener Branchen, sind wir in der Lage den Kandidaten differenzierte Denkanstöße zu geben, um eine zur Person, Situation und Qualifikation passende Entscheidung zu unterstützen.

Die Auszeichnung sehen wir als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Die Investition in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, die stetige Optimierung der Abläufe in unserem QM-System und natürlich die weitere Vernetzung im Markt, werden wir noch stärker als bisher vorantreiben. Immer mit dem Ziel die besten verfügbaren Kandidaten für unsere Kunden zu finden. Denn die höchste Auszeichnung sind Kunde und Kandidat, die nach langer Zeit immer noch zufrieden mit der Entscheidung sind.

https://www.focus-magazin.de/focus-business

 
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Über den Autor André Limburg
André Limburg (*1970) verfügt über langjährige erfolgreiche Berufserfahrung als Geschäftsführer und Chief Operating Officer sowohl in der Papierveredelung als auch im industriellen Offset- und Tiefdruck im In- und Ausland. Seit 2018 Managing Partner bei insight – International Manage-ment Consultants.