Das Entscheidungsquadrat
In einem professionell durchgeführten Kandidateninterview wird eine 360-Grad-Betrachtung durchgeführt. Neben den Eigenschaften und den Erfahrungen des Bewerbers spielt auch die tiefere Darstellung des Unternehmens und aller Umfeldbedingungen eine ganz entscheidende Rolle, um gemeinsam über mehrere Gespräche in Richtung einer Einstellung und eines Vertragsabschlussesweiter...
Die kleine Lüge im Lebenslauf
Immer mal wieder erlebt man, dass ein Lebenslauf einer wirklichen Überprüfung in der Realität nicht ganz standhalten kann. Es stellt (glücklicherweise) eine Ausnahme in unserer täglichen Arbeit dar aber man sollte auch nicht unterschätzen, wie oft man falschen Informationen in Lebensläufen auf dieweiter...
Was kostet ein Fehler?
Wie wichtig es ist, dass richtige Personal zu finden, ist allen im Prozess Beteiligten klar. Natürlich muss man die richtige Person für die entsprechende Vakanz im Unternehmen finden. Aber was kostet es, wenn man einen Fehler macht? Wie hoch sind die Kosten fürweiter...
Frohe Weihnachten und ein glückliches Jahr 2019
Das gesamte Team der insight – International Management Consultants wünscht allen Klienten, Kandidaten und Kooperationspartnern ein friedvolles Weihnachtsfest und von Gesundheit, Zufriedenheit und beruflichem Erfolg geprägtes Jahr 2019. Wir bedanken uns sehr herzlich bei unseren Klienten für ihr Vertrauen und die angenehme, zielorientierteweiter...
2018 – ein Jahr des Wandels
Ein ereignisreiches Jahr neigt sich dem Ende zu. Für uns bei insight war und ist 2018 ein Jahr der grundlegenden Veränderungen. Unser Managing Partner Eckhard Rabe hat sich nach über einem Vierteljahrhundert als Personalberater für die Papier- und Verpackungsindustrie in den wohlverdienten Ruhestandweiter...
Wir machen das mal lieber selbst….
In allen Gesprächen, die wir in unserem beruflichen Alltag führen, kommt immer wieder das Thema des immer enger werdenden Arbeitsmarktes zur Sprache. In unserer Wahrnehmung besteht große Einigkeit bei verantwortlichen Hiring Managern, dass es zunehmend schwieriger wird die richtigen Mitarbeiter für das eigeneweiter...
Chuzpe oder Naivität?
Ist das Chuzpe oder doch eher Naivität? Die Dame hat sieben Jahre nach ihrem Abitur ihr Lehramtsstudium „Chemie und Biologie“ mit dem zweiten Staatsexamen abgeschlossen und immerhin schon ein halbes Jahr an einer Gesamtschule unterrichtet. Aufbauend auf ihre „bisherigen Erfahrungen als Lehrkraft, insbesondereweiter...
insight Express - Social Recruiting
Mit dem heutigen Blogbeitrag, wollen wir sie über eine Neuheit aus unserem Hause informieren. Sie kennen insight als leistungsstarken und führenden Partner im Bereich der Besetzung von Fach- und Führungskräften. Seit mehr als 25 Jahren sind wir DER Partner unserer Mandanten, wenn esweiter...
inside insight
19.11.2018
Beitrag von Thomas Schmitt

Tagung Fachverband Personalberatung

Wie Sie als Leser unseres Blogs wahrscheinlich wissen, sind wir seit vielen Jahren Mitglied im BDU - dem Bund deutscher Unternehmensberater. Mit dieser Mitgliedschaft bringen wir zum Ausdruck, dass wir uns an gewisse Standards und Selbstverpflichtungen, bei der täglichen Berufsausübung, gebunden fühlen. Die Mitgliedschaft im BDU ist für uns Ausdruck von klaren und transparenten Prozessen in unserer täglichen Arbeit, einer wirklichen Partnerschaft mit unseren Klienten und eines fairen und professionellen Umgangs mit den Bewerbern. 

Darüber hinaus erlaubt uns die Mitgliedschaft im BDU aber auch immer den Blick über den Tellerrand. Wie reagieren andere Berater auf die Herausforderungen der heutigen Zeit? Was kann man aus anderen Branchen oder von anderen Kollegen lernen? Welche neuen Themen kommen auf uns zu? Welche neuen Trends und Tools gibt es, die uns in unserer täglichen Arbeit helfen könnten? Zahlreiche Erkenntnisse in diesem Bereich, durften wir auch wieder in der vergangenen Woche auf der Herbsttagung des Fachverbands Personalberatung gewinnen. Der Fachverband Personalberatung ist ein Fachverband innerhalb des BDU. Mitglied im Fachverband wird dabei – anders als im BDU – nicht ein Unternehmen, sondern die Mitgliedschaft bezieht sich stets auf den einzelnen Berater. 

Bei der Herbsttagung wurde u.a. über den aktuellen Sachstand im Bereich DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) berichtet. Darüber hinaus wurden zahlreiche weitere Rechtsfragen, in Zusammenhang mit der täglichen Arbeit in der Personalberatung, erörtert und erklärt. Gerade diesen rechtlichen Rat habe ich als sehr hilfreich empfunden, weil es dem einzelnen Berater u. U. schwerfallen kann, stets alle Urteile und Veränderungen in der Gesetzeslandschaft im Blick zu behalten. Einen großen Teil der Agenda bestimmte das Thema Digitalisierung. Es ging u.a. um Personalberatung in Zeiten von New Work und um den Einfluss der Digitalisierung auf den Markt der Personalberatung. Wir durften zahlreiche neue Impulse mit nach Hause nehmen, die wir in den kommenden Wochen intern vertiefen wollen, um daraus die richtigen Schlüsse für unser Geschäftsmodell zu ziehen. 

 
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Über den Autor Thomas Schmitt
Thomas Schmitt (*1980) hat nach seinem Abschluss als Diplom – Betriebswirt in International Business Administration langjährige Berufserfahrung als Vertriebsleiter und Regionsverantwortli-cher in der Wellpappen- und Faltschachtelindustrie sowie der chemischen Industrie gewonnen. Seit 2018 Managing Partner bei insight – International Management Consultants.